Microsoft VEO programa 2026: kas gauna pasiūlymą ir ką tai reiškia
Data: 2026 m. spalio 28 d.
Microsoft siūlo savanorišką išėjimą 60 000 darbuotojų JAV, JK, Kanadoje ir Indijoje. Kodėl tai jau trečia didelė banga per pusantrų metų.
Trumpai (TL;DR):
Microsoft siūlo savanorišką išėjimą (VEO) apie 60 000 darbuotojų JAV, JK, Kanadoje ir Indijoje: tai 27 % visos įmonės darbo jėgos.
Programa taikoma level 70 ir žemesnio lygio darbuotojams pasirinktose komandose. Dalyvavimas formaliai savanoriškas, tačiau laiškas pats savaime yra signalas.
Nuo 2025 m. sausio Microsoft jau sumažino darbo jėgą daugiau nei 17 000 žmonių. VEO tęsia šią tendenciją.
2025 m. sausį Microsoft atleido iki 2 000 žmonių. Gegužę – dar 6 000. Birželį – 9 000. 2026 m. pradžioje paleido savanoriško išėjimo programą. O dabar, spalį, dar vienas žingsnis: Voluntary Exit Offer (VEO) – kompensacija mainais į savanorišką pasitraukimą be formalaus atleidimo. 60 000 žmonių. 27 % pasaulinės darbo jėgos. Šis skaičius netelpa į nedidelių koregavimų kategoriją.
Kas gauna laišką
Apie pasiūlymą tinkami darbuotojai sužinos el. paštu. Programa taikoma level 70 ir žemesnio lygio darbuotojams pasirinktose komandose. Microsoft vidinėje lygio sistemoje level 70 apytiksliai atitinka patyrusį inžinierių ar vadybininką, žingsnį prieš senior staff lygį. Ne pradedantieji ir ne C lygio vadovai – vidutinis lygis, kuris atlieka didžiąją dalį konkretaus darbo.
Dalyvavimas priklauso nuo verslo poreikių ir formaliai nėra privalomas. Tačiau praktika rodo: kai įmonė siunčia tokį laišką, savanoriškumas tampa sąlyginis.
Tai jau ne pirmas kartas
2025 m. sausį – iki 2 000 mažai efektyvių darbuotojų. Gegužę – 6 000, tai yra 3 % darbo jėgos. Birželį – 9 000, tai yra 4 %. Rugpjūtį dar daugiau nei 2 000 žmonių. 2026 m. pradžioje – Voluntary Retirement Program (VRP). Dabar VEO.
Tai ne spontaniški sprendimai – tai sistemingas procesas.
Kodėl dabar ir kodėl vėl
Microsoft investuoja dešimtis milijardų dolerių į AI infrastruktūrą ir modelių kūrimą. Viena kryptis: duomenų centrai ir skaičiavimo galia. Kita: darbo jėgos restruktūrizavimas pagal naują logiką: mažiau žmonių, rašančių kodą rankiniu būdu, daugiau tokių, kurie prižiūri ir tobulina sistemas, kurias kuria AI.
Satya Nadella viešai teigė, kad AI jau rašo apie 30 % Microsoft kodo. Padauginus tą skaičių iš 228 000 darbuotojų, matematika tampa nemaloni. Level 70 inžinieriai dirba būtent tose srityse, kurias AI keičia greičiausiai.
Microsoft Lietuva veikia kaip pardavimų ir paslaugų paslauga, tad tiesiogiai VEO turbūt jos nepalies. Tačiau lietuvis IT specialistas, dirbantis Microsoft Lenkijoje, Airijoje ar nuotoliniu būdu ES komandoje, gali visai realiai atsidurti tarp tų pasirinktų komandų.
Ponas Obuolys sako:
Microsoft vadina tai papildomu lankstumu darbuotojams. Kai trečdalis įmonės gauna laišką su pasiūlymu išeiti, žodis "lankstumas" ima reikšti ką kita.
Mane labiau domina ne tie, kurie išeis, o kur jie nueis. Level 70 inžinierius su Microsoft CV ir dešimties metų patirtimi prie Azure ar GitHub yra pakankamai patrauklus darbo rinkoje. Huawei, ByteDance, Alibaba Cloud ir kiti jau žino, kada Microsoft siunčia tokius laiškus. Jiems tai geriausia įdarbinimo kampanija per metus: patyrę žmonės, nebemotyvuoti dabartinio darbdavio, aktyviai ieškantys kitko.
Kinų technologijų kompanijos per pastaruosius dvejus metus agresyviai plečia ofisus Europoje ir JAV. Patikrinta patirtis iš Microsoft ar Google jiems ateina kaip papildoma reklama. Atleidimų banga keičia ne tik atleistųjų likimus. Ji perkelia žinias ten, kur jų anksčiau nebuvo.
Šaltiniai: Microsoft (oficialus pareiškimas), PYMNTS.com "Microsoft Offers Voluntary Exits to 27% of Workforce", Business Insider "Microsoft Layoffs Tracker", Macrotrends "Microsoft Employee Count 2006–2025".